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Santo Domingo. \u2013 En un evento denominado The Engagement Day, la empresa Newlink Dominicana, a trav\u00e9s de su Managing Partner, Eduardo Valc\u00e1rcel, celebr\u00f3 este jueves su vig\u00e9simo aniversario con un encuentro donde se analiz\u00f3 la importancia de la transformaci\u00f3n cultural como motor de desarrollo para las organizaciones en el pa\u00eds y en el que participaron expertos internacionales, estrategas locales y l\u00edderes de grandes empresas nacionales.<\/p>\n
Previo al foro, Valc\u00e1rcel manifest\u00f3 su agradecimiento a la Rep\u00fablica Dominicana por acoger a la firma consultora durante 20 a\u00f1os y resalt\u00f3 la que el objetivo principal del evento es facilitar al sector empresarial soluciones actuales que permitan al empleador preocuparse m\u00e1s por atraer a ese talento que forma parte importante de las empresas.<\/p>\n
\u201cLa idea es que podamos reunirnos, podamos conocer, podamos preocuparnos en c\u00f3mo atraer ese talento y que podamos preocuparnos por su bienestar, como hoy el mundo ha cambiado tanto que las prioridades de estos talentos, de estas personas, de estos empleados han cambiado completamente y ya no basta solamente con un tema de salario, un buen seguro y a mejor una buena oficina, se necesita trabajar nuevas pol\u00edticas, nuevos lineamientos para poder tener \u00e9xito comercial\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
De igual manera, adelant\u00f3 que, en estos 20 a\u00f1os en el pa\u00eds, la firma se ha convertido en un servicio pleno de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica, marca, reputaci\u00f3n y cultura.<\/p>\n
\u201cEn estos 20 a\u00f1os empezamos siendo cuatro personas hoy somos 90 personas; empezamos con la practica nada mas de relaciones p\u00fablicas y hoy tenemos un servicio pleno de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Ha sido una jugada de aprendizaje interesant\u00edsima, de empezar en la consultor\u00eda pol\u00edtica a evolucionar a la consultor\u00eda que tenemos hoy y poder crecer junto al desarrollo mismo de Republica Dominicana\u201d, culmin\u00f3 Valc\u00e1rcel.<\/p>\n
Por su lado, Cristina Salvador, CEO de Both People & Comms, divisi\u00f3n para el acompa\u00f1amiento a las organizaciones de Newlink Group, explic\u00f3 que la transformaci\u00f3n cultural se trata de afinar el pensamiento colectivo, las metas y una nueva manera de trabajar dentro de las organizaciones.<\/p>\n
Esto resulta indispensable porque las compa\u00f1\u00edas deben estar cohesionadas -con di\u00e1logo y entendimiento genuinos-para dar una soluci\u00f3n real a retos como la retenci\u00f3n del talento, la reputaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n interna, las diferencias generacionales, la equidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
\u00abSe habla de que casi un 70% de los proyectos de transformaci\u00f3n no triunfan porque no se toma en cuenta la parte humana. Por tanto, invertir en las personas al hacer una transformaci\u00f3n cultural es la inversi\u00f3n m\u00e1s rentable que puede hacer una organizaci\u00f3n\u00bb, expres\u00f3 Salvador, fundadora de la Asociaci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n Interna Espa\u00f1ola.<\/p>\n
Entre los participantes en los paneles del evento, estuvo el Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps. El funcionario subray\u00f3 la importancia de que los sectores p\u00fablico y privado ofrezcan, cada vez m\u00e1s, espacios y condiciones para el di\u00e1logo, la participaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n