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Las empresas tecnol\u00f3gicas que encabezaron la marcha hacia el teletrabajo al surgir la pandemia del coronavirus encaran hoy otro desaf\u00edo: C\u00f3mo, cu\u00e1ndo e incluso si deben ordenar a sus empleados que regresen a oficinas pensadas para alentar el trabajo en equipo.<\/p>\n
\u201cPens\u00e9 que este per\u00edodo de teletrabajo ser\u00eda el m\u00e1s complicado de mi carrera, pero no lo ha sido\u201d, expres\u00f3 Bernt Hyder, jefe de personal de la empresa de software Salesforce, con 65.000 empleados en todo el mundo. \u201cHacer que todo vuelva a funcionar como debe hacerlo va a ser m\u00e1s duro todav\u00eda\u201d.<\/p>\n
El retorno a las oficinas se ve entorpecido por la variante delta del virus, que alter\u00f3 los planes de muchas empresas tecnol\u00f3gicas, que pensaban normalizar las cosas para el Labor Day, considerado el fin del verano en Estados Unidos. Microsoft demor\u00f3 el retorno a la oficina hasta octubre, en tanto que Apple, Google, Facebook, Amazon y muchas otras firmas dijeron que esperar\u00e1n hasta el a\u00f1o que viene.<\/p>\n
En vista del impacto que tienen en el manejo de otras empresas, se especula que las tecnol\u00f3gicas ser\u00e1n las que marquen el paso en relaci\u00f3n con el regreso a la oficina. Los pr\u00f3ximos pasos de esas compa\u00f1\u00edas podr\u00edan determinar c\u00f3mo y d\u00f3nde trabaja la gente en el futuro, seg\u00fan Laura Boudreau, profesora adjunta de econom\u00eda de la Universidad de Columbia que estudia todo lo relacionado con los sitios laborales.<\/p>\n
\u201cYa qued\u00f3 atr\u00e1s la noci\u00f3n de que el teletrabajo era algo temporal\u201d, declar\u00f3 Boudreau. Cuanto m\u00e1s se prolongue la pandemia, dijo, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 hacer que los empleados regresen a la oficina, sobre todo si se quiere que sea a tiempo completo.<\/p>\n
Dado que generalmente lidian con productos digitales, el grueso de los trabajos asociados con el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 hechos a la medida del teletrabajo. La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas, sin embargo, insisten en que su personal deber\u00e1 presentarse a la oficina dos o tres d\u00edas por semana cuando termine la pandemia.<\/p>\n
La principal raz\u00f3n es que las firmas tecnol\u00f3gicas siempre han dicho que la oficina genera un esp\u00edritu de equipo que produce ideas nuevas e innovaciones, que probablemente no se hubieran dado si todos trabajan aislados. Esa es una de las razones por las que las firmas tecnol\u00f3gicas invirtieron miles de millones de d\u00f3lares en oficinas llenas de privilegios y beneficios para los empleados, que los alientan a salir de sus cub\u00edculos y entablar conversaciones que generan ideas.<\/p>\n
Tal vez se exagere el impacto de estas pol\u00edticas, seg\u00fan Christy Lake, jefa de personal de la firma de software Twilio.<\/p>\n
\u201cNo hay nada que indique que eso es realmente lo que sucede, pero todos lo damos por sentado\u201d, dice Lake. \u201cNo se puede volver a lo que era antes y decirle a la gente \u2018hay que regresar a la oficina porque de lo contrario no habr\u00e1 m\u00e1s innovaci\u00f3n\u2019\u201d.<\/p>\n
Twilio no traer\u00e1 de vuelta a sus empleados a la oficina por lo menos hasta comienzos del 2022 y piensa dejar que la mayor parte de ellos decidan qu\u00e9 tan seguido deben presentarse a la oficina.<\/p>\n
Esta f\u00f3rmula h\u00edbrida que combina la oficina con el teletrabajo ha sido adoptada por el sector tecnol\u00f3gico, sobre todo por las firmas m\u00e1s grandes, con la mayor cantidad de empleados.<\/p>\n
Casi dos tercios de las m\u00e1s de 200 empresas que respondieron a una consulta de mediados de julio en la Bay Area, que concentra una enorme cantidad de compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas, dijeron que esperan que sus empleados se presenten a la oficina dos o tres d\u00edas por semana. Antes de la pandemia, el 70% de estas firmas exig\u00edan a sus empleados que trabajasen desde sus oficinas, de acuerdo con el Bay Area Council, organizaci\u00f3n que estudia las pol\u00edticas comerciales que encarg\u00f3 el anuncio.<\/p>\n
Hasta Zoom, el servicio de videoconferencias del Silicon Valley cuyos ingresos y acciones se fueron por las nubes durante la pandemia, dice que la mayor\u00eda de sus empleados prefieren trabajar en la oficina solo unos d\u00edas por semana. \u201cNo hay una f\u00f3rmula que sirva a todos en lo que respecta al regreso a la oficina\u201d, dijo Kelly Steckelberg, administradora de Zoom, en un reciente blog.<\/p>\n
Las empresas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s grandes, que se beneficiaron m\u00e1s que Zoom todav\u00eda porque la pandemia hizo que sus servicios resultasen m\u00e1s indispensables, no les est\u00e1n dando muchas opciones a sus empleados. Apple, Google, Amazon y Microsoft dejaron en claro que quieren que la mayor\u00eda de sus empleados trabajen juntos al menos algunos d\u00edas de la semana para mantener el ritmo de trabajo y alentar las innovaciones.<\/p>\n
Esta pol\u00edtica le parece muy pasada de moda a Ed Zitron, que dirige una firma de relaciones p\u00fablicas que representa a empresas tecnol\u00f3gicas y que adopt\u00f3 el teletrabajo desde su fundaci\u00f3n en el 2012.<\/p>\n
La \u00fanica raz\u00f3n para tener una oficina, sostiene, es satisfacer a los jefes que quieren tener a la gente bajo el mismo techo \u201cpara poder verles las caras y sentirse bien respecto a la gente que tienen… para que disfruten de ese poder que tienen\u201d.<\/p>\n
La f\u00f3rmula h\u00edbrida es ideal para gente como Kelly Souderlund, madre de dos ni\u00f1os que trabaja en oficinas en San Francisco y Palo Alto, California, para la firma de gesti\u00f3n de viajes TripActions, que tiene unos 1.200 empleados en todo el mundo. No ve\u00eda la hora de regresar a la oficina cuando la empresa reabri\u00f3 parcialmente en junio, en parte porque extra\u00f1aba la separaci\u00f3n de su vida profesional y su vida personal.<\/p>\n
\u201cCuando no tengo eso, me despierto a la ma\u00f1ana, empiezo a trabajar, llevo los chicos al jard\u00edn de infantes\u201d, dice Soderlund. \u201cRegreso y trabajo, hasta que tengo que ir a recogerlos. Preparo la cena y vuelvo a trabajar. Es como si trabajase todo el d\u00eda\u201d.<\/p>\n
La ida al trabajo le toma una hora a Soderlund, quien dice extra\u00f1ar ese tiempo en el que no tiene obligaci\u00f3n alguna.<\/p>\n
Soderlund cree que la oficina alienta la colaboraci\u00f3n, aunque admite que la pandemia demostr\u00f3 que no hay que ir todos los d\u00edas a la oficina para que haya trabajo en equipo.<\/p>\n
La camarader\u00eda y la necesidad de separar el trabajo y la casa son dos de las razones por las que los empleados de la firma de software para negocios Adobe esgrimen para regresar a la oficina, de acuerdo con Gloria Chen, jefa de personal de una de las firmas m\u00e1s antiguas del Silicon Valley.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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